Im September 2021 hielt das Welong-Team unter der Leitung von zwei Lehrern ein zweitägiges kulturelles Konsenstreffen ab.
Nach der Vorstellung des Lehrers wurden alle Mitglieder in vier Gruppen eingeteilt. Jede Gruppe erhielt einen enthusiastischen Gruppennamen und es wurde auch ein ausgezeichneter Gruppenleiter ausgewählt, der dafür verantwortlich sein sollte, die Gruppe in den nächsten zwei Tagen beim Lernen und Output zu leiten.
Während des zweitägigen Treffens führten vier Gruppen viele Diskussionen. Jeder beteiligte sich aktiv und teilte seine Meinung mit. Es wurde ein Konsens erzielt: Welongs Markenname, strategische Positionierung, Werbeslogan, Mission, Vision und Werte (auf Ehrlichkeit basierend, professionell bleiben, gegenseitiger Nutzen, voller Leidenschaft, voranschreitend, aktiv und unterm Strich). ) wurden generiert. Die Richtung der Unternehmensentwicklung wurde bestätigt, jedes Mitglied wird unter dieser Anleitung arbeiten.
Jeder ist der Schöpfer der Werte von Welong und jeder von ihnen hat seinen eigenen Beitrag zu Welong geleistet! Ich wünsche dem WELONG-Team, dass es in Zukunft besser wird!
